Để đảm bảo đủ cán bộ, viên chức, giáo viên làm việc tại các các cơ sở giáodục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập, Hà Nội phê duyệt 7.750 chỉ tiêuvà ban hành kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại các trường cônglập trực thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã của Thành phố Hà Nội năm2013.
Đây là lần đầu tiên Hà Nội tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển, dưới hai hìnhthức xét tuyển đặc cách và xét tuyển.
Theo đó, viên chức ngạch giáo viên là 7.272 chỉ tiêu, bao gồm 283 chỉ tiêu chogiáo viên trung học cơ sở; 538 chỉ tiêu cho giáo viên tiểu học; 6.451 chỉ tiêucho giáo viên mầm non.
Ngoài ra, chỉ tiêu tuyển dụng năm nay, còn có viên chức ngạch nhân viên vớitổng số là 478 người.
Sau khi tiến hành xét tuyển đặc cách, nếu còn chỉ tiêu sẽ thực hiện tuyển dụngbằng hình thức xét tuyển với đối tượng còn lại. Đó là xét kết quả học tập baogồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển; kiểm tra sát hạch thôngqua thực hành về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
Đối với người đăng ký dự tuyển làm giáo viên tùy vào điều kiện cụ thể củatừng quận, huyện, thị xã để các đơn vị lựa chọn một trong 2 phương án sát hạchngười tham gia dự tuyển.
Cụ thể, phương án 1 áp dụng cho các Hội đồng tuyển dụng có đầy đủ camera ghilại cả hình và tiếng toàn bộ quá trình tổ chức chấm phần giảng dạy của giáo viêngồm thi thực hành soạn giáo án (60 phút) và giảng dạy trên lớp 1 tiết (45phút/thí sinh).
Đối với phương án 2, thí sinh làm bài viết thực hành thời gian 90 phút, nộidung gồm soạn giáo án một tiết dạy trên lớp và xử lý một số tình huống sư phạm.
Đây là lần đầu tiên Hà Nội tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển, dưới hai hìnhthức xét tuyển đặc cách và xét tuyển.
Theo đó, viên chức ngạch giáo viên là 7.272 chỉ tiêu, bao gồm 283 chỉ tiêu chogiáo viên trung học cơ sở; 538 chỉ tiêu cho giáo viên tiểu học; 6.451 chỉ tiêucho giáo viên mầm non.
Ngoài ra, chỉ tiêu tuyển dụng năm nay, còn có viên chức ngạch nhân viên vớitổng số là 478 người.
Sau khi tiến hành xét tuyển đặc cách, nếu còn chỉ tiêu sẽ thực hiện tuyển dụngbằng hình thức xét tuyển với đối tượng còn lại. Đó là xét kết quả học tập baogồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển; kiểm tra sát hạch thôngqua thực hành về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
Đối với người đăng ký dự tuyển làm giáo viên tùy vào điều kiện cụ thể củatừng quận, huyện, thị xã để các đơn vị lựa chọn một trong 2 phương án sát hạchngười tham gia dự tuyển.
Cụ thể, phương án 1 áp dụng cho các Hội đồng tuyển dụng có đầy đủ camera ghilại cả hình và tiếng toàn bộ quá trình tổ chức chấm phần giảng dạy của giáo viêngồm thi thực hành soạn giáo án (60 phút) và giảng dạy trên lớp 1 tiết (45phút/thí sinh).
Đối với phương án 2, thí sinh làm bài viết thực hành thời gian 90 phút, nộidung gồm soạn giáo án một tiết dạy trên lớp và xử lý một số tình huống sư phạm.
Thời gian tổ chức tuyển dụng thống nhất toàn thành phố trong tháng 7, tháng8/2013./.
P.A (TTXVN)