Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội chobiết, từ nay đến năm 2016, thành phố cơ bản không tăng thêm biên chế.
Hà Nội sẽ tổ chức rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,viên chức các cấp của thành phố để tinh giảm biên chế, đưa ra khỏi biên chếnhững trường hợp năng lực, phẩm chất kém, sức khỏe yếu, hiệu quả, chất lượngcông tác không đạt yêu cầu; kiên quyết cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức,thay thế những người không đủ khả năng với công việc tương ứng được giao.
Thành phố sẽ thực hiện nguyên tắc số công chức tuyển dụng mới vào công vụkhông quá 50% số công chức đã ra khỏi biên chế; 50% biên chế còn lại để bổ sungcho những lĩnh vực cần tăng.
Thành phố Hà Nội sẽ xác định khung giá, phí các dịch vụ sự nghiệp công lập,từng bước tính đủ tiền lương, chi thường xuyên theo lộ trình, phù hợp với thunhập người dân thành phố.
Theo đó, Hà Nội xây dựng giá dịch vụ sự nghiệp theo 3 mức, gồm mức tính đủtiền lương; mức tính đủ tiền lương và chi phí quản lý; mức giá tính đủ tiềnlương, chi phí quản lý và khấu hao tài sản cố định.
Trên cơ sở đó, phân loại loại các đơn vị sự nghiệp để thực hiện theo ba mứcgiá cho phù hợp. Các đối tượng thụ hưởng phải chi trả theo giá, phí dịch vụ.Thành phố thực hiện chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người có công, người nghèo,đồng bào dân tộc, vùng xã trung tâm và người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đểđược tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ sự nghiệp công cơ bản và thiết yếu.
Hà Nội cũng nghiên cứu, từng bước điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợpvới tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp và sự phát triểnchung của thành phố, bảo đảm từng bước nâng cao thu nhập tiền lương, tiền côngcho người lao động.
Hàng năm, thành phố dành 50% tăng thu ngân sách thành phố (tăng thu dự toánnăm sau so với năm trước và tăng thu thực hiện so với dự toán) cho cải cách tiềnlương.
Thành phố mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội đến người lao động, phấn đấuđến năm 2020 có trên 55% số người trong độ tuổi lao động tham gia bảo hiểm xãhội, trên 45% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, trên 85% dân sốthành phố tham gia bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, thành phố sẽ có nhiều cơ chế chính sách động viên, khuyến khíchngười có công cách mạng, gia đình thương binh, liệt sĩ, Mẹ Việt Nam Anh hùng…/.
Hà Nội sẽ tổ chức rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,viên chức các cấp của thành phố để tinh giảm biên chế, đưa ra khỏi biên chếnhững trường hợp năng lực, phẩm chất kém, sức khỏe yếu, hiệu quả, chất lượngcông tác không đạt yêu cầu; kiên quyết cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức,thay thế những người không đủ khả năng với công việc tương ứng được giao.
Thành phố sẽ thực hiện nguyên tắc số công chức tuyển dụng mới vào công vụkhông quá 50% số công chức đã ra khỏi biên chế; 50% biên chế còn lại để bổ sungcho những lĩnh vực cần tăng.
Thành phố Hà Nội sẽ xác định khung giá, phí các dịch vụ sự nghiệp công lập,từng bước tính đủ tiền lương, chi thường xuyên theo lộ trình, phù hợp với thunhập người dân thành phố.
Theo đó, Hà Nội xây dựng giá dịch vụ sự nghiệp theo 3 mức, gồm mức tính đủtiền lương; mức tính đủ tiền lương và chi phí quản lý; mức giá tính đủ tiềnlương, chi phí quản lý và khấu hao tài sản cố định.
Trên cơ sở đó, phân loại loại các đơn vị sự nghiệp để thực hiện theo ba mứcgiá cho phù hợp. Các đối tượng thụ hưởng phải chi trả theo giá, phí dịch vụ.Thành phố thực hiện chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người có công, người nghèo,đồng bào dân tộc, vùng xã trung tâm và người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đểđược tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ sự nghiệp công cơ bản và thiết yếu.
Hà Nội cũng nghiên cứu, từng bước điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợpvới tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp và sự phát triểnchung của thành phố, bảo đảm từng bước nâng cao thu nhập tiền lương, tiền côngcho người lao động.
Hàng năm, thành phố dành 50% tăng thu ngân sách thành phố (tăng thu dự toánnăm sau so với năm trước và tăng thu thực hiện so với dự toán) cho cải cách tiềnlương.
Thành phố mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội đến người lao động, phấn đấuđến năm 2020 có trên 55% số người trong độ tuổi lao động tham gia bảo hiểm xãhội, trên 45% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, trên 85% dân sốthành phố tham gia bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, thành phố sẽ có nhiều cơ chế chính sách động viên, khuyến khíchngười có công cách mạng, gia đình thương binh, liệt sĩ, Mẹ Việt Nam Anh hùng…/.
Nguyễn Văn Cảnh (TTXVN)