Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) vừa thông báo một số quy định mới liên quan đến lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc). Đây là các quy định về việc mua bảo hiểm COVID-19 cho lao động nhập cảnh và điều chỉnh nội dung trong hơp đồng lao động.
Theo thông tin từ Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc), kể từ ngày 1/12/2021, lao động Việt Nam trước khi nhập cảnh Đài Loan (Trung Quốc) được chủ sử dụng lao động mua bảo hiểm COVID-19 với thời hạn bảo hiểm là 30 ngày kể từ ngày nhập cảnh và mức bồi thường bảo hiểm là 500.000 Đài tệ (hơn 400 triệu đồng).
Đối với các trường hợp chủ sử dụng lao động tuyển dụng từ 4 người lao động trở xuống thì người lao động phải có giấy ủy quyền cho chủ sử dụng thay mình mua bảo hiểm và chủ sử dụng sẽ chi trả phí bảo hiểm này cho người lao động.
[Lao động đang làm việc tại Đài Loan được gia hạn giấy phép làm việc]
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng thông báo về việc sửa một số nội dung hợp đồng lao động dành cho lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) để đảm bảo tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Theo quy định mới, hợp đồng mới bỏ nội dung “Bên B phải ở lại nơi Bên A bố trí, không được tự ý chuyển ra ở bên ngoài.” Hợp đồng mới cũng bỏ nội dung liên quan đến việc “người lao động phải bồi thường thiệt hại (nếu có) khi bị buộc phải chấm dứt hợp đồng trước hạn” và điều chỉnh nội dung lý do chấm dứt hợp đồng do “Bên B thực sự không thể đảm nhận được công việc đang được phân công” sang diện phải được thông báo trước.
Các mẫu hợp đồng lao động được sửa đổi dành cho người lao động Việt Nam làm việc trong các đơn vị sản xuất, công trường xây dựng, các đơn vị dịch vụ xã hội, các đơn vị nghành nông nghiệp và bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2022. Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) đã đưa các mẫu hợp đồng mới lên trên website của ban.
Cục Quản lý lao động ngoài nước thông báo các doanh nghiệp biết để chủ động thông tin tới người lao động trước khi đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc); điều chỉnh các nội dung tương ứng (nếu có) trong hợp đồng lao động đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan; phối hợp với đối tác hướng dẫn, hỗ trợ người lao động thực hiện các quy định mới nêu trên. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các doanh nghiệp kịp thời phản ánh tới Cục Quản lý lao động ngoài nước và Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) để cùng phối hợp xử lý./.