Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 6/4 quyđịnh về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viênchức.
Nghị định nêu rõ, viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm phápluật trong 4 trường hợp sau: Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức vànhững việc viên chức không được làm quy định tại Luật Viên chức; Vi phạm cácnghĩa vụ cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp cônglập; Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật; Viphạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm,chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định kháccủa pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệmhình sự.
Về hình thức kỷ luật, viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vivi phạm pháp luật, tùy theo mức độ bị áp dụng một trong 3 hình thức kỷ luật:Khiển trách; cảnh cáo; buộc thôi việc. Viên chức quản lý nếu có hành vi vi phạmpháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong 4 hình thức kỷ luật:Khiển trách; cảnh cáo; cách chức; buộc thôi việc.
Viên chức phải chịu hình thức kỷ luật khiển trách khi có một trong cáchành vi vi phạm pháp luật như: Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việccủa đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dântrong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; tự ý nghỉ việc tổngsố từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dươnglịch hoặc từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;gây mất đoàn kết trong đơn vị...
Đối với viên chức có một trong các hành vi: Sử dụng giấy tờ không hợp phápđể được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danhnghề nghiệp; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thựchiện hoạt động nghề nghiệp; sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công anthông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác... sẽ phảichịu hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo.
Trường hợp viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, đểviên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêmtrọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp cũng sẽ bị kỷ luật cảnh cáo.
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trongcác hành vi vi phạm pháp luật sau: Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hànhtheo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ; Bị phạt tù cho hưởng ántreo hoặc cải tạo không giam giữ; Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định củapháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bìnhđẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật có liênquan đến viên chức.
Viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau thì sẽ bị áp dụnghình thức kỷ luật buộc thôi việc: Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bịtòa án kết án về hành vi tham nhũng; không tuân thủ quy trình, quy định chuyênmôn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạtđộng nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng; tự ý nghỉ việc, tổng số từ 7ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong mộtnăm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dươnglịch...
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối vớiviên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong 4 trường hợp: Đang trong thời giannghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sựnghiệp công lập cho phép; Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhậncủa cơ quan y tế có thẩm quyền; Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai,nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Đang bị tạm giữ, tạm giam chờkết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạmpháp luật./.
Nghị định nêu rõ, viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm phápluật trong 4 trường hợp sau: Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức vànhững việc viên chức không được làm quy định tại Luật Viên chức; Vi phạm cácnghĩa vụ cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp cônglập; Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật; Viphạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm,chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định kháccủa pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệmhình sự.
Về hình thức kỷ luật, viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vivi phạm pháp luật, tùy theo mức độ bị áp dụng một trong 3 hình thức kỷ luật:Khiển trách; cảnh cáo; buộc thôi việc. Viên chức quản lý nếu có hành vi vi phạmpháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong 4 hình thức kỷ luật:Khiển trách; cảnh cáo; cách chức; buộc thôi việc.
Viên chức phải chịu hình thức kỷ luật khiển trách khi có một trong cáchành vi vi phạm pháp luật như: Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việccủa đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dântrong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; tự ý nghỉ việc tổngsố từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dươnglịch hoặc từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;gây mất đoàn kết trong đơn vị...
Đối với viên chức có một trong các hành vi: Sử dụng giấy tờ không hợp phápđể được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danhnghề nghiệp; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thựchiện hoạt động nghề nghiệp; sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công anthông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác... sẽ phảichịu hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo.
Trường hợp viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, đểviên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêmtrọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp cũng sẽ bị kỷ luật cảnh cáo.
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trongcác hành vi vi phạm pháp luật sau: Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hànhtheo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ; Bị phạt tù cho hưởng ántreo hoặc cải tạo không giam giữ; Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định củapháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bìnhđẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật có liênquan đến viên chức.
Viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau thì sẽ bị áp dụnghình thức kỷ luật buộc thôi việc: Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bịtòa án kết án về hành vi tham nhũng; không tuân thủ quy trình, quy định chuyênmôn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạtđộng nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng; tự ý nghỉ việc, tổng số từ 7ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong mộtnăm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dươnglịch...
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối vớiviên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong 4 trường hợp: Đang trong thời giannghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sựnghiệp công lập cho phép; Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhậncủa cơ quan y tế có thẩm quyền; Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai,nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Đang bị tạm giữ, tạm giam chờkết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạmpháp luật./.
(TTXVN)