Chính quyền Singapoređã đưa ra một quyết định gây tranh cãi khi cho những người giúp việc nước ngoàicó một ngày nghỉ cuối tuần.
Trong khi những nhóm hoạt động xã hội cùng ngườilao động ủng hộ quyết định trên thì một nhóm người, chủ yếu là chủ sử dụng laođộng, lại phản đối một cách mạnh mẽ.
Bộ trưởng bộ Nhân lực Tan Chuan Jin đã chính thức tuyên bốquyết định trên vào ngày 6/3, đồng thời cho biết ngày nghỉ sẽ được dành chonhững người giúp việc có giấy phép lao động được cấp hoặc làm lại, bắt đầu từngày 1/1/2013. Những người chủ muốn có sự phục vụ của họ vào ngày nghỉ sẽphải đền bù cho người giúp việc.
“Quyết định trao cho người lao động nước ngoài một ngày nghỉcuối tuần là một sự thay đổi quan trọng của Bộ Nhân lực Singapore,” Tổ chứctheo dõi Nhân quyền (Human Rights Watch) nhận xét trong một thông cáo.Tuy nhiên cơ quan có trụ sở đặt tại New York này cũng chobiết rằng quyết định trên, vốn được đưa ra sau hàng năm liền được vận động hànhlang bởi các tổ chức xã hội, vẫn sẽ đi sau quy chuẩn quốc tế bởi nó sẽ chỉ cóhiệu lực từ năm 2013, cũng như không đem lại hình thức bảo vệ người lao độngnào khác.
Hiện nay có hơn 200.000 người giúp việc tại Singapore xuấtthân là những phụ nữ đến từ những làng quê nghèo ở Indonesia, Philippines, SriLanka và Ấn Độ.
Có những người thậm chí còn không có lấy một ngày nghỉ trongsuốt hai năm hợp đồng.“Sự thiếu sót của luật bảo hộ người lao động đã khiến chocông việc này trở nên đầy nặng nhọc và nhiều phụ nữ trong hoàn cảnh này đã rấtkhó khăn khi bị xã hội cô lập cũng như đòi hỏi cao của công việc,” nhà hoạtđộng xã hội Bridget Tan cho biết.
“Một kết quả tất yếu là nhiều người trong số họ phải chịu sựtrầm cảm, lo lắng và cô đơn,” Tan, người sáng lập đồng thời là chủ tịch Tổ chứcNhân đạo của Người nhập cư, cho biết trong một thông cáo.
Ông cũng lấy ví dụ về một người giúp việc 19 tuổi gốcIndonesia vừa qua đã bị bỏ tù vì đã giết một bà góa người Singapore, sau khi côkhông thể đáp ứng nổi những yêu cầu của chủ và liên tục bị trách mắng.
Nisha Varia, nhân viên cao cấp của bộ phận nghiên cứu thuộctổ chức Human Rights Watch, cho biết rằng một ngày nghỉ “là quan trọng chongười lao động cả về mặt thể chất, tâm lý lẫn tình cảm. Song sự thay đổi này tốt nhất nên được có hiệu lực luôn vàonăm nay và dành cho tất cả những người lao động trong nước cũng như hợp đồnghiện tai của họ.”
Tuy nhiên một người chủ Singapore, nhân viên ngân hàng cótên Jacqueline Ng, bày tỏ lo ngại rằng một số người giúp việc có thể sẽ lạm dụngsự tự do của mình.
Ng cho biết cô vừa phải sa thải một người giúp việc gốc Indonesia saukhi cô này mắc một căn bệnh hoa liễu.
Trả lời hãng AFP, Ng nói rằng người giúp việc của cô, vốn khôngcó một ngày nghỉ nào cả, đã từ chối nói nguyên nhân bị mắc bệnh.
“Vậy liệu bạn có thể tưởng tượng rằng khi cô ấy có một ngàynghỉ, chuyện gì sẽ xảy ra không?” Ng đặt câu hỏi -“Không phải là chúng tôi không có lòng bao dung, song khi sẽ rất khó kiểm soát họ. Điều tôi muốn nói rằng khi có thêm một ngày nghỉcho người giúp việc, với tư cách một người chủ, tôi không cảm thấy yên tâm khichúng tôi không thể biết họ sẽ đi đâu, làm gì, với ai.”
Những người giúp việc nước ngoài đóng một vai trò quan trọngtrong cả kinh tế lẫn xã hội ở Singapore,nơi mà hầu hết những cặp đôi đều lo làm việc để trang trải chi phí sinh hoạtcao trong khi tỷ lệ người già ngày càng tăng nhanh.
Một doanh nhân nữ, Poon Boon Eng, đã trả lời tờ StraitsTimes rằng đạo luật mới “là một tin xấu vô cùng với những người phụ nữ đi làm.”
Cô nói: “Tôi cũng cần được nghỉ vào Chủ nhật chứ,” vànói thêm rằng cô thà trả tiền cho người giúp việc còn hơn là không có mộtngày nghỉ nào.
Tổ chức Human Rights Watch tuyên bố rằng luật bảo vệ ngườilao động Singaporehiện đang thụt lùi so với những nước cũng phụ thuộc vào ôsin nước ngoài như Hong Kong, nơi mà người giúp việc hiện đã được nghỉ một ngày trong tuần./.
Trong khi những nhóm hoạt động xã hội cùng ngườilao động ủng hộ quyết định trên thì một nhóm người, chủ yếu là chủ sử dụng laođộng, lại phản đối một cách mạnh mẽ.
Bộ trưởng bộ Nhân lực Tan Chuan Jin đã chính thức tuyên bốquyết định trên vào ngày 6/3, đồng thời cho biết ngày nghỉ sẽ được dành chonhững người giúp việc có giấy phép lao động được cấp hoặc làm lại, bắt đầu từngày 1/1/2013. Những người chủ muốn có sự phục vụ của họ vào ngày nghỉ sẽphải đền bù cho người giúp việc.
“Quyết định trao cho người lao động nước ngoài một ngày nghỉcuối tuần là một sự thay đổi quan trọng của Bộ Nhân lực Singapore,” Tổ chứctheo dõi Nhân quyền (Human Rights Watch) nhận xét trong một thông cáo.Tuy nhiên cơ quan có trụ sở đặt tại New York này cũng chobiết rằng quyết định trên, vốn được đưa ra sau hàng năm liền được vận động hànhlang bởi các tổ chức xã hội, vẫn sẽ đi sau quy chuẩn quốc tế bởi nó sẽ chỉ cóhiệu lực từ năm 2013, cũng như không đem lại hình thức bảo vệ người lao độngnào khác.
Hiện nay có hơn 200.000 người giúp việc tại Singapore xuấtthân là những phụ nữ đến từ những làng quê nghèo ở Indonesia, Philippines, SriLanka và Ấn Độ.
Có những người thậm chí còn không có lấy một ngày nghỉ trongsuốt hai năm hợp đồng.“Sự thiếu sót của luật bảo hộ người lao động đã khiến chocông việc này trở nên đầy nặng nhọc và nhiều phụ nữ trong hoàn cảnh này đã rấtkhó khăn khi bị xã hội cô lập cũng như đòi hỏi cao của công việc,” nhà hoạtđộng xã hội Bridget Tan cho biết.
“Một kết quả tất yếu là nhiều người trong số họ phải chịu sựtrầm cảm, lo lắng và cô đơn,” Tan, người sáng lập đồng thời là chủ tịch Tổ chứcNhân đạo của Người nhập cư, cho biết trong một thông cáo.
Ông cũng lấy ví dụ về một người giúp việc 19 tuổi gốcIndonesia vừa qua đã bị bỏ tù vì đã giết một bà góa người Singapore, sau khi côkhông thể đáp ứng nổi những yêu cầu của chủ và liên tục bị trách mắng.
Nisha Varia, nhân viên cao cấp của bộ phận nghiên cứu thuộctổ chức Human Rights Watch, cho biết rằng một ngày nghỉ “là quan trọng chongười lao động cả về mặt thể chất, tâm lý lẫn tình cảm. Song sự thay đổi này tốt nhất nên được có hiệu lực luôn vàonăm nay và dành cho tất cả những người lao động trong nước cũng như hợp đồnghiện tai của họ.”
Tuy nhiên một người chủ Singapore, nhân viên ngân hàng cótên Jacqueline Ng, bày tỏ lo ngại rằng một số người giúp việc có thể sẽ lạm dụngsự tự do của mình.
Ng cho biết cô vừa phải sa thải một người giúp việc gốc Indonesia saukhi cô này mắc một căn bệnh hoa liễu.
Trả lời hãng AFP, Ng nói rằng người giúp việc của cô, vốn khôngcó một ngày nghỉ nào cả, đã từ chối nói nguyên nhân bị mắc bệnh.
“Vậy liệu bạn có thể tưởng tượng rằng khi cô ấy có một ngàynghỉ, chuyện gì sẽ xảy ra không?” Ng đặt câu hỏi -“Không phải là chúng tôi không có lòng bao dung, song khi sẽ rất khó kiểm soát họ. Điều tôi muốn nói rằng khi có thêm một ngày nghỉcho người giúp việc, với tư cách một người chủ, tôi không cảm thấy yên tâm khichúng tôi không thể biết họ sẽ đi đâu, làm gì, với ai.”
Những người giúp việc nước ngoài đóng một vai trò quan trọngtrong cả kinh tế lẫn xã hội ở Singapore,nơi mà hầu hết những cặp đôi đều lo làm việc để trang trải chi phí sinh hoạtcao trong khi tỷ lệ người già ngày càng tăng nhanh.
Một doanh nhân nữ, Poon Boon Eng, đã trả lời tờ StraitsTimes rằng đạo luật mới “là một tin xấu vô cùng với những người phụ nữ đi làm.”
Cô nói: “Tôi cũng cần được nghỉ vào Chủ nhật chứ,” vànói thêm rằng cô thà trả tiền cho người giúp việc còn hơn là không có mộtngày nghỉ nào.
Tổ chức Human Rights Watch tuyên bố rằng luật bảo vệ ngườilao động Singaporehiện đang thụt lùi so với những nước cũng phụ thuộc vào ôsin nước ngoài như Hong Kong, nơi mà người giúp việc hiện đã được nghỉ một ngày trong tuần./.
L.Q (Vietnam+)
