Nhằm tổ chức các hoạt động cao điểm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, chăm lo cho đoàn viên, người lao động về mọi mặt, cả vật chất, tinh thần, củng cố niềm tin, niềm tự hào giai cấp và tăng cường mối quan hệ gắn kết đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động với tổ chức công đoàn, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu các cấp công đoàn tổ chức triển khai hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 với chủ đề "Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức."
Thành phố Hà Nội hiện có trên 2,5 triệu công nhân. Đội ngũ công nhân lao động Thủ đô đã kế thừa và phát huy truyền thống tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam, ngày đêm hăng hái thi đua lao động sản xuất ở mọi lĩnh vực, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế và ngân sách Nhà nước.
Tuy nhiên, qua khảo sát thực tế, đời sống của một bộ phận công nhân còn khó khăn về thu nhập, việc làm, nhà ở, môi trường làm việc, khu vui chơi giải trí, nhà gửi trẻ, trường học cho con, điều kiện lao động, bảo hộ, an toàn lao động…
[Cùng công nhân thích ứng với tình hình mới: Việc làm nhiều biến động]
Phát huy kết quả đã đạt được trong suốt chặng đường hơn một thập kỷ qua của tổ chức Công đoàn Việt Nam, "Tháng Công nhân" (Tháng Năm) - tháng cao điểm vì người lao động, đã thực sự trở thành chuỗi ngày hội của công nhân lao động cả nước nói chung và Thủ đô Hà Nội nói riêng với nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực hướng về người lao động.
Tháng Công nhân năm 2023, các cấp Công đoàn Thủ đô tổ chức đồng loạt 5 hoạt động trọng tâm, trọng điểm: Chương trình "Đối thoại Tháng 5", diễn đàn "Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân," hoạt động "Cảm ơn người lao động"; tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp; chương trình "Mỗi Công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên"; hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động; gắn hoạt động Tháng Công nhân với tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp…
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết việc tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân 2023 với mục đích tuyên truyền sâu rộng về vị trí, vai trò, đóng góp của giai cấp công nhân Việt Nam; tăng cường mối quan hệ gắn kết đoàn viên, công nhân viên chức lao động với tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh.
Bên cạnh đó, động viên đoàn viên, công nhân viên chức lao động, nhất là đội ngũ công nhân lao động nỗ lực vượt khó, lao động sáng tạo đóng góp cho sự phát triển của từng doanh nghiệp, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của Thủ đô và đất nước.
Thông qua các hoạt động Tháng Công nhân, Công đoàn làm tốt hơn nữa công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động, tạo sự quan tâm hơn nữa của cấp ủy, chính quyền, hệ thống chính trị, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội đối với giai cấp công nhân.
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đặc biệt nhấn mạnh Tháng Công nhân năm nay diễn ra đúng dịp cao điểm tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô gắn việc tuyên truyền và tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 với tuyên truyền và tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Đưa một số nội dung hoạt động của Tháng Công nhân vào khuôn khổ, không gian của Đại hội Công đoàn cấp mình theo hướng linh hoạt, thiết thực như tổ chức đối thoại, diễn đàn "Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân," hoạt động "Cảm ơn người lao động."
Đa dạng hóa trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động, hướng về cơ sở, tổ chức các "Phiên chợ công nhân," "Tuần lễ bán hàng giảm giá cho người lao động," "Ngày hội văn hóa, thể thao công nhân," "Ngày hội chăm sóc sức khỏe"; tổ chức các chương trình du lịch, nghỉ mát cho công nhân; tiếp tục ký kết, triển khai hoạt động với các đối tác phúc lợi, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động.
Khuyến khích Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, các Công đoàn ngành và Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động "Kết nối trái tim," tạo điều kiện để công nhân tìm hiểu, kết đôi, xây dựng hạnh phúc gia đình; triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ con công nhân.
Đặc biệt, các diễn đàn, đối thoại cần trực tiếp giải quyết vấn đề công nhân lao động quan tâm, bức xúc, phù hợp tình hình thực tiễn của ngành, địa phương, đồng thời thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức lao động tham gia./.