Hướng dẫn người dân giải quyết thủ tục hành chính tại khu vực giao dịch một cửa điện tử ở Trung tâm hành chính Đà Nẵng. (Ảnh minh họa: Trần Lê Lâm/TTXVN)Tiến sỹ Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhận định, điểm yếu kém nhất của chương trình cải cách hành chính Nhà nước hiện nay là chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu quản lý của nhà nước trong cơ chế mới, tình hình mới.
Đây là ý kiến được đưa ra tại hội thảo thường niên Quản lý công Việt Nam lần thứ 2 với chủ đề "Mô hình quản lý nhân lực hành chính công của Pháp và kinh nghiệm cho Việt Nam" do Viện Nghiên cứu và Phát triển (INRAD), Trường Đại học Nội vụ Hà Nội phối hợp với Trường Hành chính quốc gia Pháp (ENA) tổ chức ngày 26/11.
Tại hội thảo, lý giải việc chất lượng cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu, Tiến sỹ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng chính sách tiền lương còn thấp và môi trường làm việc kém hấp dẫn là một trong những nguyên nhân chính. Mặc dù một số địa phương có chính sách thu hút sinh viên đỗ thủ khoa vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước nhưng do mức lương quá thấp nên không giữ chân được những người có chuyên môn tốt ở lại làm việc lâu dài.
Mặt khác, theo Tiến sỹ Nguyễn Tiến Dĩnh, thời gian gần đây số lượng cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng đã tăng về số lượng và phương pháp đào tạo có nhiều đổi mới nhưng chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng của đội ngũ cán bộ, công chức vẫn là vấn đề đáng lo ngại.
Trước những khó khăn của Việt Nam, ông Cadiot Bertrand, chuyên gia cao cấp Trường hành chính quốc gia Pháp (ENA), Cố vấn Bộ Nội vụ Pháp chia sẻ kinh nghiệm về chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức của Pháp.
Theo chuyên gia này, mặc dù cũng có quy định về lương cơ bản, tăng lương qua biểu quyết của quốc hội… tương tự Việt Nam nhưng hệ thống thưởng của Pháp cho phép đãi ngộ những cán bộ có thành tích tốt bằng cách có thể tăng gấp đôi thu nhập trong một số trường hợp.
Mặt khác, ông Cadiot Bertrand nhấn mạnh, bên cạnh chính sách đãi ngộ để thu hút nguồn nhân lực tốt, chất lượng cán bộ, công chức cũng phụ thuộc nhiều vào việc đào tạo có được lên kế hoạch và tổ chức tốt hay không?
Theo ông Cadiot Bertrand, nội dung đào tạo cán bộ, công chức không chỉ củng cố năng lực chuyên môn, cập nhật chính sách mới mà còn phải tập trung vào đào tạo làm việc nhóm, kỹ năng đón tiếp công dân, các vấn đề về luật… để chuẩn bị cho cán bộ, công chức những kỹ năng cần thiết trong quá trình làm việc./.
Hội thảo Quản lý công Việt Nam được tổ chức mỗi năm một lần. Hội thảo Quản lý công Việt Nam lần thứ hai năm 2014 được tổ chức với mục đích chia sẻ thông tin về mô hình quản lý nhân lực khu vực hành chính công của Pháp hiện nay.
Hội thảo là diễn đàn cho các nhà quản lý, các chuyên gia và các nhà khoa học trong nước trao đổi về những vấn đề trong công tác quản lý nhân lực khu vực hành chính công ở Việt Nam, thảo luận về bài học kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân lực khu vực hành chính công của Pháp và cơ hội áp dụng ở Việt Nam./.
