Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa nhấn mạnh cùng với cácnước thành viên ASEAN, Việt Nam đã nỗ lực trong việc xây dựng quan hệ lao độnghài hòa, lành mạnh.
Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa phát biểu như vậy tại Hội thảo khu vực lần thứ 5 về quan hệ lao động trong ASEAN với chủ đề"Đối thoại xã hội và cải cách luật lao động về khuôn khổ pháp lý và quy định vềquan hệ việc làm" được tổ chức tại Hà Nội ngày 27/2.
Là quốc gia có lực lượng lao động trẻ, dồi dào, với mục đích tối ưu hóa nguồnnhân lực, góp phần phát triển kinh tế-xã hội, Việt Nam rất chú trọng việc bảo vệquyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ởviệc sửa đổi Bộ luật Lao động đã được Quốc hội thông qua vào tháng 6/2012, đồngthời nỗ lực thực hiện các giải pháp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, lànhmạnh.
Công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp trong việc thựchiện các quy định về hợp đồng lao động, xây dựng nội quy lao động, công tác côngđoàn được tăng cường; thành lập hội đồng hòa giải cơ sở, ký thỏa ước lao độngtập thể, bảo hiểm xã hội, tiền lương. Các tranh chấp laođộng được giải quyết nhằm giảm thiểu đình công, lãn công bất hợp pháp của người lao động trongcác doanh nghiệp.
Thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, nâng cao năng suất lao động và việc làm bềnvững, đặc biệt là tăng cường đối thoại xã hội đang là ưu tiên cua các nướcASEAN. Điều này được thể hiện trong Kế hoạch tổng thể của Cộng đồng Văn hóa-Xãhội ASEAN, Chương trình làm việc của các Bộ trưởng Lao động ASEAN giai đoạn2010-2015 cũng như trong các kế hoạch của các quan chức lao động ASEAN.
Trong những năm qua, với sự hỗ trợ của Chính phủ Nhật Bản thông qua dự án quanhệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản, các nước ASEAN đã tiến hành nhiều hoạt độngtrong việc thúc đẩy, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ở cấp quốc gia và khuvực. Xây dựng quan hệ lao động tốt hơn hướng tới hội nhập ASEAN được xem là mộtchủ đề quan trọng trong các hoạt động hợp tác lao động ASEAN.
Hướng dẫn ASEAN về những kinh nghiệm tốt trong quan hệ lao động được Bộ trưởngcác nước ASEAN thông qua tại Hội nghị Bộ trưởng Lao động ASEAN lần thứ 21 tạiViệt Nam bao gồm các nội dung về thực hành tốt trong quan hệ lao động hài hòadựa trên công bằng xã hội, xây dựng lòng tin, sự tôn trọng, hài hòa lợi ích cũngnhư cơ chế giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả.
Qua sáu phiên làm việc tại hội thảo, đại diện Chính phủ, người sử dụng lao động,người lao động trong các nước thành viên ASEAN đã thảo luận, chia sẻ thông tinpháp luật, thực tiễn để giải quyết các thách thức, tìm ra những lựa chọn để xemxét đối với khuôn khổ pháp lý và quy định trong quan hệ lao động.
Với các chủ đề khác nhau tại các hội thảo về quan hệ lao động được tổ chức tạicác nước ASEAN, dự án quan hệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản đã có những đóng gópquan trọng, thông qua việc tổ chức, triển khai các hội nghị cấp khu vực, quốcgia, tạo cơ hội cho các thành viên ba bên trong ASEAN thảo luận, chia sẻ kinhnghiệm về những điển hình tốt về quan hệ lao động.../.
Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa phát biểu như vậy tại Hội thảo khu vực lần thứ 5 về quan hệ lao động trong ASEAN với chủ đề"Đối thoại xã hội và cải cách luật lao động về khuôn khổ pháp lý và quy định vềquan hệ việc làm" được tổ chức tại Hà Nội ngày 27/2.
Là quốc gia có lực lượng lao động trẻ, dồi dào, với mục đích tối ưu hóa nguồnnhân lực, góp phần phát triển kinh tế-xã hội, Việt Nam rất chú trọng việc bảo vệquyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ởviệc sửa đổi Bộ luật Lao động đã được Quốc hội thông qua vào tháng 6/2012, đồngthời nỗ lực thực hiện các giải pháp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, lànhmạnh.
Công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp trong việc thựchiện các quy định về hợp đồng lao động, xây dựng nội quy lao động, công tác côngđoàn được tăng cường; thành lập hội đồng hòa giải cơ sở, ký thỏa ước lao độngtập thể, bảo hiểm xã hội, tiền lương. Các tranh chấp laođộng được giải quyết nhằm giảm thiểu đình công, lãn công bất hợp pháp của người lao động trongcác doanh nghiệp.
Thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, nâng cao năng suất lao động và việc làm bềnvững, đặc biệt là tăng cường đối thoại xã hội đang là ưu tiên cua các nướcASEAN. Điều này được thể hiện trong Kế hoạch tổng thể của Cộng đồng Văn hóa-Xãhội ASEAN, Chương trình làm việc của các Bộ trưởng Lao động ASEAN giai đoạn2010-2015 cũng như trong các kế hoạch của các quan chức lao động ASEAN.
Trong những năm qua, với sự hỗ trợ của Chính phủ Nhật Bản thông qua dự án quanhệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản, các nước ASEAN đã tiến hành nhiều hoạt độngtrong việc thúc đẩy, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ở cấp quốc gia và khuvực. Xây dựng quan hệ lao động tốt hơn hướng tới hội nhập ASEAN được xem là mộtchủ đề quan trọng trong các hoạt động hợp tác lao động ASEAN.
Hướng dẫn ASEAN về những kinh nghiệm tốt trong quan hệ lao động được Bộ trưởngcác nước ASEAN thông qua tại Hội nghị Bộ trưởng Lao động ASEAN lần thứ 21 tạiViệt Nam bao gồm các nội dung về thực hành tốt trong quan hệ lao động hài hòadựa trên công bằng xã hội, xây dựng lòng tin, sự tôn trọng, hài hòa lợi ích cũngnhư cơ chế giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả.
Qua sáu phiên làm việc tại hội thảo, đại diện Chính phủ, người sử dụng lao động,người lao động trong các nước thành viên ASEAN đã thảo luận, chia sẻ thông tinpháp luật, thực tiễn để giải quyết các thách thức, tìm ra những lựa chọn để xemxét đối với khuôn khổ pháp lý và quy định trong quan hệ lao động.
Với các chủ đề khác nhau tại các hội thảo về quan hệ lao động được tổ chức tạicác nước ASEAN, dự án quan hệ lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản đã có những đóng gópquan trọng, thông qua việc tổ chức, triển khai các hội nghị cấp khu vực, quốcgia, tạo cơ hội cho các thành viên ba bên trong ASEAN thảo luận, chia sẻ kinhnghiệm về những điển hình tốt về quan hệ lao động.../.
Phúc Hằng (TTXVN)
