Canada thông báo kế hoạch nhập cư do thiếu lao động

Chính phủ Canada ngày 1/11 tiết lộ kế hoạch nhập cư để chào đón nửa triệu người nhập cư mỗi năm vào năm 2025 để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.
Canada thông báo kế hoạch nhập cư do thiếu lao động ảnh 1Ảnh minh họa. (Nguồn: rnz.co.nz)

Chính phủ Canada ngày 1/11 tiết lộ kế hoạch nhập cư để chào đón nửa triệu người nhập cư mỗi năm vào năm 2025 để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.

Bộ trưởng Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada, Sean Fraser, đã công bố Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2023-2025 của Canada, trong đó coi nhập cư như một chiến lược để giúp các doanh nghiệp tìm kiếm lao động và thu hút các kỹ năng cần thiết trong các lĩnh vực chính.

Theo thông cáo từ Bộ trên, kinh tế Canada đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng gây ra sự thiếu chắc chắn cho các doanh nghiệp. Kế hoạch nhập cư đầy tham vọng sẽ quản lý những thách thức xã hội và kinh tế mà Canada sẽ phải đối mặt trong những thập kỷ tới.

[Anh xem xét nới lỏng thị thực để giải quyết tình trạng thiếu lao động]

Năm ngoái, Canada đã chào đón hơn 405.000 người nhập cư, mức cao nhất trong một năm. Theo kế hoạch, chính phủ đang đặt mục tiêu trong nâng số lượng người thường trú thêm 465.000 người năm 2023, 485.000 năm 2024 và 500.000 năm 2025.

Bộ trưởng Fraser khẳng định kế hoạch của bộ tập trung vào tăng trưởng kinh tế, với việc tăng cường thu hút những người mới đến các vùng khác nhau của đất nước, bao gồm các thị trấn nhỏ và các cộng đồng nông thôn.

Thông cáo cho biết lao động nhập cư chiếm gần 100% mức tăng trưởng lực lượng lao động của Canada và đến năm 2032, dự kiến sẽ chiếm 100% mức tăng dân số của Canada./.

(TTXVN/Vietnam+)

Tin cùng chuyên mục

Nông dân thu hoạch lúa mỳ trên cánh đồng ở vùng Stavropol, Nga. (Ảnh: AFP/TTXVN)

Nga đề xuất thành lập sàn giao dịch ngũ cốc BRICS

Nga, quốc gia xuất khẩu lúa mỳ lớn nhất thế giới, đã đề xuất thành lập một sàn giao dịch ngũ cốc BRICS, sau này có thể mở rộng sang giao dịch các mặt hàng chính khác như dầu, khí đốt và kim loại.